Расчет заработной платы
Одна из самых сложных задач для любого бухгалтера — расчет заработной платы, налогов и взносов во внебюджетные фонды. При этом необходимо учитывать нормы Налогового и Трудового кодексов, требования ФНС, Минфина и т. д.
Малейшие ошибки в расчете зарплаты могут стать основанием для штрафа со стороны контролирующих инстанций или жалоб от персонала в трудовую инспекцию. И руководителю необходимо решить: доверить расчет зарплаты собственному бухгалтеру или обратиться к профессионалам на аутсорсинге?
Наши специалисты рассчитают зарплату для предприятия в Одинцово с любым количеством работников, учтут все полагающиеся премии, доплаты, необходимые вычеты и прочие важные моменты.
Стоимость ведения зарплатных ведомостей и отчётностей в Одинцово
| Вид | Описание | Цена |
|---|---|---|
| Повременная | Начисление зарплаты, расчёт налогов и отчётность ФОТ | от 8 000 руб (до 10 сотрудников) |
| Сдельная | Начисление зарплаты, расчёт налогов и отчётность ФОТ | от 15 000 руб (до 10 сотрудников) |
| Расчёт налогов и отчётность ФОТ | Только налоги и отчётность | 1 000 руб / 1 сотрудник |
Услуга расчета заработной платы в Одинцово
В рамках услуги по расчету зарплаты наши сотрудники:
- подготовят отчеты (за месяц, квартал, год) в соответствии с действующим законодательством;
- рассчитают зарплату и взносы в СФР;
- подготовят документацию предприятия к проверке;
- рассчитают пособия: по больничному листу, беременности и родам, проверят правильность заполнения больничных листов;
- рассчитают отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- подготовят справки 2-НДФЛ для работников и 3-НДФЛ для ИП на ОСНО по итогам отчетного года.
Преимущества передачи расчета зарплаты на аутсорсинг выгодна по следующим причинам:
- Можно не тратить время на выполнение монотонных операций, требующих внимания. Вы развиваете бизнес, а непрофильными операциями занимаются профессионалы.
- Вы экономите на найме персонала, покупке специализированного ПО, оплате семинаров и обучающих курсов для бухгалтеров. Можно не опасаться, что бухгалтер пропустит какое-либо изменение в законодательстве, и компанию из-за этого оштрафуют.
- Есть возможность не увеличивать штатное расписание юридического лица.
- Расчет зарплаты ведется с соблюдением действующего законодательства. У работников отсутствуют основания для жалоб, а у проверяющих — для штрафов.